工伤前12个月平均月薪的计算，需明确工资性收入范围和计算方式，具体如下：-工作满12个月：按事故前12个月全部工资性收入（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）总和除以12个月计算。-工作未满12个月：按实际工作月份的全部工资性收入总和除以实际工作月数计算。-新入职不满1个月：参照本单位相同岗位月均工资或劳动合同约定工资标准确定。
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计算工伤前12个月平均月薪时，需避免以下错误：1.遗漏工资性收入：仅算基本工资，忽略奖金、津贴等，导致平均月薪偏低。2.错误计算工作月份：工作未满12个月却按12个月算，或未准确统计实际工作月数。3.提供虚假工资证明：为高赔偿伪造工资条流水，既违法又阻碍工伤赔偿处理。若不确定计算是否正确，或发现单位计算有误，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您维护合法权益。
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计算工伤前12个月平均月薪时，还需注意以下特殊情形：1.工资波动大：如12个月内有季节性奖金或绩效差异大，需核对每月实际收入。2.工作时间不足12个月：不能按12个月计算，必须按实际工作月份平均，会直接影响数值。3.存在非工资性收入：福利、补贴等不属于工资性收入的款项不计入，需准确区分。
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计算工伤前12个月平均月薪可能存在以下法律风险：1.单位少算工资性收入：仅计基本工资，不纳入奖金、津贴，导致平均月薪偏低，影响赔偿金额。2.工作时间不足12个月的计算争议：如工作8个月，单位可能不按实际月数计算，采用低标准损害职工利益。

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