工伤期间回家休息的法律依据，主要来自《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）。
根据该条例第三十三条：“职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不得超12个月。”
若职工已被认定为工伤，且医生明确建议休息，回家休息即属停工留薪期，单位需支付原待遇；反之，若未认定工伤或无医生建议，回家休息则无法享受停工留薪期待遇。因此，工伤期间回家休息的合法性关键在于是否处于法定停工留薪期内。
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工伤期间能否回家休息，取决于是否处于停工留薪期及医生的明确建议。符合法定条件的，职工有权回家休息并享受待遇。
- 若已认定工伤且停工留薪期内，医生建议暂停工作接受治疗，职工可回家休息，原工资福利待遇不变，无需工作。
- 若未完成工伤认定或认定未通过，无法依据《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇，回家休息可能按普通病假或旷工处理，具体依单位规章制度。
- 停工留薪期已满但仍需治疗的，需经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，否则回家休息按病假处理，不享受原待遇。
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工伤期间回家休息时，部分职工因法律知识不足易操作失误，影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：事故发生后1年内未申请，超过诉讼时效，无法认定工伤，导致无法享受停工留薪期待遇。
2. 无医生明确休息建议：仅自行决定回家休息，未要求医生出具含休息时长的诊断证明，单位可能以无医学依据为由不认可停工留薪期，甚至按旷工处理。
3. 擅自延长休息时间：停工留薪期满后未经鉴定委员会确认延长，仍回家休息，单位可停发原待遇，按病假处理，影响收入。
若已出现上述问题，建议尽快联系我，我会为您评估情况并提供补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤期间回家休息的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：即使职工被认定工伤且停工留薪期内，原工资福利待遇仍由单位支付。但实践中单位可能拖延或拒付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加成本和时间，执行难度较大。
2. 对工伤认定结果有异议：若职工不服工伤认定结论（如认为应认定工伤却未通过），回家休息期间无法享受《工伤保险条例》待遇，需在6个月内申请行政复议或诉讼，期间休息性质不确定，可能影响待遇。
3. 伤情特殊需延长停工留薪期：一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重需延长的，须经市级劳动能力鉴定委员会确认。未经确认擅自延长休息，单位可停发原待遇，按病假处理（例如：某职工停工留薪期12个月已满，伤情未愈但未申请延长，单位停发工资后，职工需补正手续才能恢复待遇）。

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