作为想离职的未成年人，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.工资被拖欠的风险：若您直接离职，老板可能以“未提前通知”为由拒绝支付剩余工资。例如，17岁的您提前10天通知离职，老板以“未按规定提前30天”为由扣发当月工资，导致您无法拿到应得报酬。2.老板反咬一口的风险：若您未满16周岁，老板可能否认雇佣您，或声称您隐瞒年龄。例如，您用虚假身份证入职，老板发现后拒绝支付工资，还可能要求您承担“欺诈”责任，使您维权陷入被动。
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作为想离职的未成年人，以下特殊情况会影响问题处理，需特别注意：1.文艺、体育或特种工艺单位的特殊情形：若您是这些单位经审批招用的未满16周岁未成年人，离职需遵守行业特殊规定，例如需提前与单位协商，或经审批部门同意，不能直接自行离职，否则可能违反合同约定。2.老板已为您缴纳社保的情形：若您已满16周岁且老板为您缴纳了社保，离职时需办理社保转移手续，若直接离开可能导致社保断缴，影响后续权益，需提前与老板沟通社保转移事宜。3.存在培训服务期的情形：若您入职时老板为您提供了专项培训并约定了服务期，即使您是未成年工，提前离职可能需按约定支付违约金（但违约金不得超过培训费用）需谨慎处理。
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针对您作为未成年人想离职被拒的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的权利提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若您未满16周岁，老板的雇佣行为已违反该条款，您无需履行离职程序即可直接离开；若您已满16周岁，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，未成年工同样适用此规定，老板无权不同意。综上，您的离职请求符合法律规定，老板的拒绝无效。
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作为未成年人想离职却被老板拒绝，首先需明确您的年龄是否满16周岁，这是解决问题的核心前提。以下为不同情况的具体分析：您是否能合法离职及如何处理，关键取决于您的实际年龄。1.若您未满16周岁：您属于法律禁止招用的童工，老板的雇佣行为本身违法，您有权立即终止用工关系，无需老板同意。2.若您已满16周岁但未满18周岁：您属于未成年工，可提前30日以书面形式通知老板离职；若在试用期内，提前3日通知即可，老板无权强制挽留。

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