针对您作为临时工因拒绝加班被开除的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：若您未保存加班通知、开除证明、工资记录等，可能无法证明拒绝加班的合法性及开除的关联性，导致维权时缺乏证据支持。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被开除后超过1年才主张权利，仲裁委员会可能不予受理，丧失维权机会。3.盲目签署离职协议：若用人单位以“自愿离职”为由让您签署协议，您未仔细阅读内容就签字，可能放弃主张赔偿的权利。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您作为临时工因拒绝加班被开除是否有赔偿的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”若您与用人单位构成劳动关系，用人单位未与您协商一致或无法定紧急情形强制加班，属于“强迫劳动者加班”的违法行为。此时您拒绝加班是合法行使权利，用人单位因此开除您，违反《劳动合同法》第四十八条关于违法解除劳动关系的规定，您有权依据第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。若用人单位无法证明加班符合法定情形或已协商一致，开除行为无法律依据，您的赔偿请求应得到支持。
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针对您作为临时工因拒绝加班被开除的情况，以下是可能影响处理结果的特殊情况：1.用人单位存在合法有效的规章制度：若用人单位的规章制度明确规定“无正当理由拒绝紧急加班属于严重违纪”，且该制度经过民主程序制定并向您公示，您拒绝加班被开除可能被认定为合法。例如：单位规章制度规定“突发生产事故需加班时，员工无特殊原因不得拒绝”，且您已知晓该规定，您拒绝后被开除，单位可能无需赔偿。2.临时雇佣合同约定特殊条款：若合同明确约定“用人单位可根据需要安排加班，员工拒绝视为违约，单位有权解除合同”，且该条款不违反法律强制性规定，您拒绝加班被开除可能按合同处理，无法主张赔偿金。例如：您与单位签订的临时合同约定“项目紧急时需配合加班，否则单位可解除合同”，您拒绝后被开除，可能无法获得赔偿。3.您存在其他严重违纪行为：若用人单位能证明您除拒绝加班外，还存在其他严重违反规章制度的行为（如旷工、迟到早退），开除行为可能因其他违纪事由合法，您无法主张赔偿。
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针对您作为临时工因拒绝加班被开除的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系不被认定的风险：若您与用人单位签订的是“临时雇佣合同”，且证据显示您不受单位管理（如工作时间自由、报酬按次结算），可能不被认定为劳动关系，无法享受劳动法规定的赔偿金。例如：您作为临时促销员，单位仅按促销天数支付报酬，不要求考勤，您拒绝加班被开除后，因不构成劳动关系，无法主张违法解除赔偿。2.证据不足的风险：若您无法提供用人单位强制加班的通知、协商记录或开除证明，可能无法证明开除行为的违法性。例如：用人单位口头要求您加班，您拒绝后被口头开除，您未录音或保存聊天记录，仲裁时可能因证据不足败诉。

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