离职去人事部办手续，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条分析：该条款明确用人单位需在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并于15日内办理档案和社保转移，员工应按约定完成工作交接。人事部负责办理离职证明、社保公积金转移及工作交接确认等，员工前往办理是配合法定义务，也是获取离职证明、保障权益的必要环节。若未办理，可能导致离职证明无法出具、转移手续延误，影响后续就业和权益。因此，按规定去人事部办理是常规且必要的流程。
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离职不办人事部手续，可能面临两大法律风险：一是社保公积金转移受阻，人事部可能因未办手续无法及时停缴或转移，影响新单位参保、医保报销、购房资格及公积金使用；二是离职证明无法获取，人事部可能拒开证明，新用人单位若要求提供以证明无劳动关系，员工无法提供可能丢失工作机会，尤其在金融、国企等对离职证明要求严格的行业。
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离职过程中，以下错误操作需特别注意，否则可能影响手续和权益：
1. 未提前通知直接离职：未提前30日（试用期提前3日）书面通知公司并办手续，公司可能以“擅自离职”为由拒开证明或扣发工资，影响就业和权益。
2. 忽视工作交接就离开：未办工作交接或仅口头告知同事后离开，导致公司资料、客户信息、办公物品等未交接，人事部可能拒结工资或追究赔偿责任。
3. 未索要离职证明或留存凭证：未向人事部索要离职证明，或未保留沟通记录、交接清单等，后续社保转移、新入职可能因无法补开证明受影响。
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离职手续办理可能因特殊情况变化，需具体分析：
1. 公司无独立人事部：规模小的公司可能由老板或行政人员负责，员工需沟通确定办理人员和流程，避免延误。
2. 存在劳动争议：若因欠薪、未缴社保离职，人事部可能拖延，但根据《劳动合同法》，公司仍需在15日内办理社保转移，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
3. 员工无法亲自办理：重病、异地等情况可协商委托他人代办（需授权委托书、身份证复印件）或线上办理（如邮件、视频确认），人事部不得无故拒绝，员工需保留凭证避免纠纷。

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