关于办理退休是否需要解除劳动合同书的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
办理退休是否需要解除劳动合同书需分情况讨论。
1. 若存在员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的情况：此时劳动合同自然终止，办理退休通常无需额外提供解除劳动合同书，社保部门主要审核年龄和社保缴纳记录。
2. 若存在员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：部分地区社保部门可能要求提供解除劳动合同书，以确认劳动关系终止状态，避免后续用工纠纷。
3. 若存在用人单位未及时出具解除劳动合同书的情况：员工可要求用人单位依法出具，否则可能影响退休手续办理进度。
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针对办理退休是否需要解除劳动合同书的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。对于办理退休而言，若员工已享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，此时解除劳动合同书并非退休的核心要件，社保部门主要依据年龄和社保缴纳记录办理退休；但若员工未享受养老保险待遇，或社保部门需确认劳动关系终止状态，解除劳动合同书则可能成为必要材料。因此，是否需要解除劳动合同书需结合员工是否享受养老保险待遇及当地社保部门要求综合判断。
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在办理退休是否需要解除劳动合同书的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位已注销或无法联系：若用人单位已注销或相关负责人无法联系，员工无法获取解除劳动合同书，此时社保部门可能会要求员工提供其他证明材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以替代解除劳动合同书确认劳动关系终止状态，办理退休手续。
2. 员工与用人单位存在未解决的劳动争议：若员工与用人单位因工资、经济补偿等问题存在未解决的劳动争议，用人单位可能会拒绝出具解除劳动合同书，此时员工需先通过劳动仲裁或诉讼解决争议，再要求用人单位出具证明，否则可能无法顺利办理退休。
3. 灵活就业人员或无固定用人单位的情况：对于灵活就业人员或无固定用人单位的人员，由于不存在传统意义上的劳动合同关系，办理退休时通常无需提供解除劳动合同书，只需提供身份证、社保缴纳记录等材料即可。
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办理退休过程中若涉及解除劳动合同书问题，可能存在一些法律风险。
1. 无法按时领取退休金的风险：若用人单位未出具解除劳动合同书，且社保部门要求提供该证明，员工可能因材料不全无法及时办理退休，导致退休金延迟发放，造成经济损失。例如，某员工达到退休年龄后，用人单位以各种理由拒不出具解除劳动合同书，社保部门因缺少该证明不予办理退休手续，导致该员工在长达3个月的时间内无法领取退休金。
2. 劳动争议的风险：若用人单位拒绝出具解除劳动合同书，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径维权，这不仅会耗费时间和精力，还可能影响与用人单位的关系。例如，某员工与用人单位因解除劳动合同书问题产生纠纷，申请劳动仲裁，整个过程耗时近半年，严重影响了退休手续的办理进度。

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