工资由两个单位发放时，需警惕以下常见错误操作，避免不必要的麻烦：
1. 仅口头约定工资，无书面协议：部分人认为兼职简单，仅口头约定工资。一旦发生数额、支付时间等纠纷，因缺乏有效证据，权益难以维护。
2. 同时建立两个全日制劳动关系且工作冲突：员工若未与任何一方协商，兼职两份全日制工作且冲突，可能违背《劳动合同法》中劳动者完成劳动任务的规定，任一单位或以此为由解除合同并索赔。
3. 忽视工资支付标准和周期合法性：接受两个单位发放工资时，若非全日制用工小时工资低于当地最低标准，或支付周期超十五日，虽纠纷发生但难通过法律足额追回工资，自身权益受损。
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工资由两个单位发放时，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 员工与其中一个单位存在竞业限制协议：若员工与主要用人单位签订竞业限制协议，约定不得在竞争单位工作，那么与非竞争单位建立劳动关系并由其发工资是允许的；但与竞争单位建立劳动关系并领取工资，则违反协议，需承担违约责任，用人单位可要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。
2. 两处工资涉及个人所得税申报：根据税法规定，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应在取得所得的次月十五日内，选择并固定向其中一处单位所在地的主管税务机关申报纳税。若未按规定申报，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款，增加个人经济成本和法律风险。
3. 其中一个单位为劳务派遣单位：若员工是劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，此时工资由劳务派遣单位发放，用工单位可能支付加班费、绩效奖金等。若员工同时与其他单位建立劳动关系并由其发工资，需确保不影响劳务派遣岗位工作，否则劳务派遣单位可能依据合同约定解除劳动关系。
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关于“工资可以两个单位一起发吗”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
该法第七十二条明确规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”同时，该法允许从事非全日制用工的劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，这为两个单位向同一员工发放工资提供了法律基础。只要员工与两个单位均建立合法非全日制劳动关系，且各单位支付的小时工资不低于当地最低标准、结算周期符合法律规定，这种工资发放方式就是合法的。例如，员工同时在A单位和B单位从事非全日制工作，A单位按小时工资20元（高于当地最低小时工资18元）每周结算一次工资，B单位按小时工资22元每半月结算一次工资，这种情形完全符合上述法律规定。
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工资由两个单位发放时，可能面临以下法律风险点，结合实例说明：
1. 劳动关系被认定不合法的风险：员工若与两个单位均建立全日制劳动关系，且工作时间严重冲突，导致无法正常完成其中一个单位的工作任务，该单位可能以员工“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。例如，员工同时在A公司（全日制）和B公司（全日制）担任程序员，因B公司项目紧急经常要求加班，导致员工多次缺席A公司重要工作会议并延误项目进度，A公司据此解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。
2. 工资支付不足的风险：若其中一个单位以员工同时为其他单位工作为由，降低或拖欠工资，而员工又缺乏充分证据证明工资约定，可能面临工资损失。比如，员工在C单位兼职（非全日制），双方口头约定小时工资25元，但C单位实际按20元/小时发放，员工因无书面协议，难以证明约定工资标准，仲裁或诉讼时可能无法追回差额工资。

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