您在确认大集体临时工工龄时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供临时工期间的工资支付记录、工作证等关键证据，单位可能否认劳动关系，导致工龄无法计入。例如：您仅能口头说明在大集体做过临时工，但无任何书面材料，单位以“无证据证明”为由拒绝将该段经历算入工龄，影响您的退休待遇。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在得知工龄未被正确计算后超过一年未申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如：您2023年发现2020年单位未将临时工工龄计入，2024年才申请仲裁，已超过时效，无法通过仲裁维权。
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您询问的1996年前在大集体做临时工、之后转正的经历是否算工龄，核心在于是否符合工龄计算的法定条件。以下为您分情况说明：临时工转正式工的工龄通常可从实际提供劳动的时间开始计算。1.若存在临时工期间与大集体签订了正式劳动合同：可直接以合同约定的工作起始时间作为工龄计算起点，转正后的工作时间连续计入。2.若临时工期间未签订劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证、考勤表等证明实际工作的证据：工龄仍可从实际工作之日起计算，需证明工作的连续性和真实性。3.若临时工期间与大集体无任何书面或实质证据证明劳动关系：可能无法将该段经历计入工龄，需通过补充证据或协商确认。
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针对您在大集体做临时工后转正的工龄问题，我国相关法律对工龄计算有明确规定，以下结合具体条款分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”，以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”（反之，非在校生的临时工与单位建立劳动关系的应认定工龄）。您1996年前在大集体做临时工，若与单位建立了事实劳动关系（如提供劳动、单位支付报酬），即使未签合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付记录、工作证等可证明劳动关系，因此临时工经历应计入工龄。结论：您的临时工经历在符合劳动关系认定条件时，应从实际工作时间起算工龄。
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您在确认大集体临时工工龄时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.大集体企业改制：若您所在的大集体企业在您转正后进行了改制，原企业的劳动关系资料可能丢失或转移，导致工龄证明困难。例如：企业改制后将原始工资记录移交至档案馆，您需额外申请调取，增加了证据收集的难度。2.临时工期间工作中断：若您在临时工期间因个人原因中断工作（如离职后重新入职），中断前后的工作时间可能无法连续计算工龄。例如：您1993年做临时工，1994年离职，1995年再次入职并于1996年转正，1993年的临时工经历可能因中断无法计入连续工龄。3.地区性政策差异：部分地区对大集体临时工工龄计算有特殊规定，例如某些省份要求临时工期间需缴纳社保才能计入工龄。例如：您所在省份规定1996年前临时工需有社保缴费记录，若您未缴纳，即使有工作证明也无法计入工龄。

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