劳务派遣制员工被辞退是否有补偿，需依具体情况判断。通常，此类员工被辞退有可能获得补偿，以下分情况说明：
- 若员工被用工单位退回劳务派遣单位，单位无法安排新岗位且非员工个人过错，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
- 若员工因严重违反用工单位规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形被退回，劳务派遣单位解除合同的，无需支付补偿。
- 若劳务派遣单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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劳务派遣制员工被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的情形，包括依第四十条、第四十一条第一款解除合同等。对劳务派遣制员工，用工单位退回后单位无法安排新工作而解除合同的，符合上述补偿情形。第四十七条明确补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。第八十七条规定，违法解除或终止合同的，按第四十七条标准二倍支付赔偿金。因此，符合法定情形的劳务派遣制员工，有权依法获得经济补偿或赔偿金。
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劳务派遣制员工被辞退时可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：员工被辞退后认为应获补偿却未得，若超过法定时效维权（如辞退一年后才申请劳动仲裁），因仲裁时效为一年，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过仲裁获补偿。
2、证据链风险：员工被辞退时未收集充分证据（如无书面辞退/退回通知），单位否认辞退事实或主张员工自动离职，员工因无法提供有效证据证明被辞退事实及原因，可能无法获得补偿。
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劳务派遣制员工被辞退的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1、员工严重违反用工单位规章制度：如多次旷工、严重违规致重大损失等，用工单位退回后单位解除合同，依据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿。
2、劳务派遣单位破产或注销：员工应获经济补偿时，若单位破产或注销，因无支付能力，即使胜诉也可能因无财产执行而无法实现权益，影响补偿处理。
3、员工被退回后派遣单位及时安排新工作：用工单位退回后，单位在合理期限内安排新岗位（劳动条件、报酬与原岗位基本相当），员工拒绝报到，单位解除合同的，可能无需支付经济补偿。

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