关于您请假9天公司要求您自己付一半社保的问题，首先明确一点：公司的要求不合法。以下分不同情况详细说明：1.若您请的是事假：根据法律规定，事假期间单位仍需承担社保的单位部分，个人仅需承担个人部分，公司无权要求您承担一半（即包含单位部分）。2.若您请的是病假：病假期间单位需按规定支付病假工资，社保缴纳仍遵循单位与个人按法定比例承担的原则，公司要求您付一半社保同样不合法。3.若劳动合同中有特殊约定：若合同中明确约定“请假期间社保由个人承担一半”，但该约定违反《社会保险法》强制性规定，属于无效条款，您仍无需按此执行。关于您请假9天公司要求您自己付一半社保的问题，首先明确一点：公司的要求不合法。以下分不同情况详细说明：1.若您请的是事假：根据法律规定，事假期间单位仍需承担社保的单位部分，个人仅需承担个人部分，公司无权要求您承担一半（即包含单位部分）。2.若您请的是病假：病假期间单位需按规定支付病假工资，社保缴纳仍遵循单位与个人按法定比例承担的原则，公司要求您付一半社保同样不合法。3.若劳动合同中有特殊约定：若合同中明确约定“请假期间社保由个人承担一半”，但该约定违反《社会保险法》强制性规定，属于无效条款，您仍无需按此执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您请假9天公司要求您自己付一半社保的问题，其直接回复的法律依据主要来自《社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”同时第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您请假9天属于正常请假，不属于“不可抗力等法定事由”，公司无权要求您承担本应由单位缴纳的社保部分，其要求您付一半社保的行为违反了上述法律规定，您有权拒绝。针对您请假9天公司要求您自己付一半社保的问题，结合法律规定和实际操作，为您提供以下实用行动建议：1.收集并固定证据：收集您的劳动合同、请假申请及批准记录、社保缴费记录（尤其是公司要求您付一半社保的书面通知或沟通记录），这些证据将作为您维权的关键依据。2.与公司人力资源部门沟通协商：向公司明确指出其要求违反《社会保险法》，要求公司按法定比例承担社保费用，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、证据的充分性以及您的时间成本。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

上一篇：被拿去诈骗了，这该如何是好？

下一篇：暂无