因绩效考核不达标被调岗降薪，这样做合法吗？
针对因绩效考核不达标被调岗降薪的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条款明确了劳动合同变更需双方协商一致。若公司因绩效考核不达标单方面调岗降薪，未与员工协商并签订书面变更协议，违反了此规定。此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但该条款并未赋予用人单位直接调岗降薪的权利，调岗降薪仍需遵循协商一致原则。若公司无法证明调岗降薪的合理性（如绩效考核标准不明确、程序不公正），则其行为可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因绩效考核不达标被调岗降薪可能存在以下法律风险：1.收入减少的经济风险：若公司调岗降薪违法，员工可能面临工资收入降低的经济损失。例如，员工原月薪10000元，被调岗后月薪降至6000元，若未及时维权，可能持续遭受收入损失。2.证据链不足的维权风险：若员工未保留绩效考核标准、考核结果、调岗降薪通知等证据，在维权时可能无法证明公司行为的违法性，导致仲裁或诉讼失败。例如，员工仅口头表示绩效考核不公正，但无法提供书面证据，仲裁委员会可能不支持其主张。因绩效考核不达标被调岗降薪可能存在以下法律风险：1.收入减少的经济风险：若公司调岗降薪违法，员工可能面临工资收入降低的经济损失。例如，员工原月薪10000元，被调岗后月薪降至6000元，若未及时维权，可能持续遭受收入损失。2.证据链不足的维权风险：若员工未保留绩效考核标准、考核结果、调岗降薪通知等证据，在维权时可能无法证明公司行为的违法性，导致仲裁或诉讼失败。例如，员工仅口头表示绩效考核不公正，但无法提供书面证据，仲裁委员会可能不支持其主张。
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