未签订劳动合同两倍工资的法律依据明确来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据该法（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条明确了用人单位未签书面劳动合同的法律责任。具体适用时，劳动者入职满一个月后未签合同，用人单位即需支付双倍工资，最长不超过11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。因此，劳动者主张双倍工资差额需满足两个条件：一是能提供有效证据证明劳动关系存在，二是能证明未签合同的事实。
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处理未签订劳动合同两倍工资问题时，需避免以下常见错误：
1. 证据不足：部分劳动者未保留工资单、考勤记录等关键证据，导致无法证明劳动关系，影响双倍工资主张。
2. 超仲裁时效：双倍工资请求权仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。超过时效可能丧失胜诉权。
3. 轻信承诺：有些劳动者轻信用人单位“迟签”或“工资含双倍”等说法，未及时维权，最终维权困难。
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未签订劳动合同两倍工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒签：若用人单位能证明已尽诚实信用义务（如书面通知签合同），但因劳动者个人原因拒签，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能承担双倍工资责任。
2. 用人单位主张事实合同：如用人单位提供微信聊天记录、电子合同截图等主张已达成书面合意，可能影响仲裁机构对双倍工资的认定。
3. 入职不满一个月离职：劳动者入职未满一个月离职，用人单位无需支付双倍工资，但应尽快补签或终止劳动关系，避免后续风险。
上述情形直接影响双倍工资的支付条件、期限及金额，处理时需结合实际情况审慎判断。
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未签订劳动合同两倍工资的计算方式依具体情况而定：
1. 入职一个月内未签：用人单位无需支付双倍工资，但需在一个月内补签书面合同。
2. 超一个月未满一年未签：用人单位自满一个月次日起至满一年前一日止，每月支付双倍工资。
3. 满一年未签：视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相关权益，但双倍工资最多支付11个月。
4. 劳动者拒签：用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能承担双倍工资责任。

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