16岁在工厂实习被机器压伤后，以下特殊情况会影响处理结果：1.实习单位未缴纳工伤保险：若实习单位未为实习生缴纳工伤保险，即使认定为工伤，实习生也无法从工伤保险基金获得赔偿，需向实习单位主张赔偿。此时，实习单位可能以各种理由拖延或拒绝支付，增加维权难度。2.实习生自身存在过错：若实习生在操作机器时违反工厂安全规定，存在重大过失，可能会影响工伤认定的结果或赔偿金额。例如，实习生未按操作流程使用机器导致受伤，工厂可能主张减轻或免除赔偿责任。3.实习关系不明确：若实习生与工厂之间未签订实习协议，且无法证明接受工厂管理、从事工厂安排的劳动，可能无法被认定为工伤，只能通过人身损害赔偿途径主张权益，赔偿标准和流程与工伤不同。
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16岁在工厂实习被机器压伤且无劳动合同、工资记录，是否能认定工伤需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：1.若存在实习单位与学校签订实习协议，且16岁实习生在工作时间、工作场所因操作机器受伤，通常可认定为工伤。2.若工厂未与学校签订实习协议，但16岁实习生实际接受工厂管理、从事工厂安排的劳动，形成事实实习关系，且受伤与工作相关，也可能认定为工伤。3.若16岁实习生是自行联系工厂实习，未通过学校，且工厂未对其进行管理，仅提供实践机会，则可能不被认定为工伤。
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16岁在工厂实习被机器压伤后，可能面临以下法律风险：1.工伤认定申请被驳回风险：若无法提供充分证据证明实习关系或受伤与工作相关，社会保险行政部门可能驳回工伤认定申请。例如，16岁实习生仅能提供自己的陈述，无工友证言、实习协议等证据，无法证明在工厂实习期间因工作原因受伤，导致认定申请被驳回。2.无法获得赔偿风险：若实习单位未为实习生缴纳工伤保险，且拒绝承担赔偿责任，实习生可能需要通过诉讼途径主张权益，但诉讼过程耗时较长，且存在执行难的问题。例如，工厂以实习生无劳动合同为由拒绝赔偿，实习生起诉后，工厂无财产可供执行，导致无法获得实际赔偿。
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针对16岁在工厂实习被机器压伤能否认定工伤的问题，可依据《工伤保险条例》第十四条进行分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。16岁实习生虽无劳动合同，但如果其在工厂实习期间，接受工厂的工作安排和管理，在工作时间和工作场所内操作机器时受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。即使未签订劳动合同，只要能证明存在实习关系（如实习协议、考勤记录、工友证言等），就可适用该条款认定为工伤。因此，16岁在工厂实习被机器压伤，满足上述条件的，应当认定为工伤。

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