针对工伤期间能否去别地方工作的直接回复，主要法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 停工留薪期的核心是保障职工“暂停工作接受医疗”，若职工在该期间到其他单位工作，说明其已具备劳动能力，不符合“暂停工作”的法定条件，原单位可停止支付停工留薪期工资。同时，若职工与原单位仍存在劳动关系，双重用工可能违反劳动合同约定，原单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。综上，工伤停工留薪期内未经原单位同意，不得擅自到别地方工作。
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工伤期间去别地方工作可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 停工留薪期待遇丧失风险：例如，职工小王因工伤停工留薪期为6个月，期间未经单位同意到某公司兼职，单位发现后立即停止支付每月5000元的停工留薪期工资，小王虽提起劳动仲裁，但因无法证明兼职未影响治疗，最终仲裁委支持了单位的决定，小王损失3万元工资。
2. 劳动关系解除风险：例如，职工小李工伤后在停工留薪期内到竞争对手公司工作，原单位以“严重违反竞业限制”和“双重用工”为由解除劳动合同，小李不仅失去工作，还因违反竞业限制需支付2万元违约金。
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关于工伤期间能否去别地方工作，核心取决于停工留薪期的状态及原单位约定。以下为不同情况的具体分析：
一般情况下，工伤停工留薪期内不建议到别地方工作。
1. 若处于停工留薪期且未与原单位协商一致：停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，原单位需支付工资福利，此时到其他单位工作可能被视为“双重用工”，原单位有权停止支付停工留薪期待遇，甚至解除劳动合同。
2. 若停工留薪期满且已恢复劳动能力：经劳动能力鉴定确认无需继续治疗后，可与原单位协商返岗或解除劳动关系，此时到其他地方工作不受限制。
3. 若与原单位书面约定允许兼职：部分单位可能在工伤期间同意职工从事非冲突性兼职，需以双方书面协议为准，且不得影响工伤治疗和恢复。
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工伤期间能否去别地方工作存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 原单位书面允许兼职：若职工与原单位签订书面协议，明确允许工伤期间从事非冲突性兼职（如不影响治疗的线上兼职），则职工可合法到别地方工作，原单位仍需支付停工留薪期待遇。此情形下，兼职行为受协议保护，不会导致权益受损。
2. 停工留薪期满未恢复劳动能力：若职工停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗（如伤情复发），则需延长停工留薪期，此时仍不能到别地方工作，否则原单位可停止支付延长期间的待遇。
3. 与原单位解除劳动关系：若职工在工伤期间与原单位协商一致解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，可自由到别地方工作，不受原单位限制。

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