关于辞职时调休未用完的处理，需结合劳动合同约定与公司规章制度。若合同或制度明确离职调休处理方式，优先按规定执行：
1. 若约定/规定调休可折算工资，公司需按员工日工资标准支付报酬；
2. 若约定/规定调休离职前未休完不予补偿，员工应配合公司在合理期限内完成调休；
3. 若有“调休过期作废”条款，需审查其合理性，明显损害员工权益的可能被认定无效。

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