针对您在公司上班18年交了15年社保的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 养老金待遇降低风险：若未补缴剩余3年社保，退休时社保累计缴费年限为15年，低于18年的实际工作年限，养老金计算时会因缴费年限不足而减少。例如：假设您退休时当地上年度职工月平均工资为6000元，缴费15年的基础养老金为6000×(1+缴费指数)÷2×15×1%，而缴费18年则为6000×(1+缴费指数)÷2×18×1%，每月养老金将少拿约180-360元（具体金额因缴费指数而异）。
2. 医疗报销受限风险：若未补缴的3年包含医疗保险，期间您可能无法享受医保报销待遇。例如：若您在未缴医保的某段时间生病住院，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销，可能造成数万元的经济损失。
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针对您在公司上班18年交了15年社保的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视社保记录核查：未及时打印社保缴费明细，导致无法明确未缴的具体时段和金额，后续维权时缺乏关键证据。
2. 与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分公司可能要求员工签订此类协议，但根据社保法规定，此类协议无效，员工仍有权要求补缴，若签订可能影响后续维权的举证。
3. 超过投诉时效才维权：社保补缴的投诉时效一般为2年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若超过时效，社保征收机构可能不再受理，导致无法补缴。

若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您在公司上班18年但仅缴纳15年社保的问题，核心是未缴足的3年社保是否可补缴及后续退休待遇如何处理。以下为不同情况的详细说明：
首先，您可要求公司补缴未缴的3年社保，同时达到法定退休年龄后可领取养老金。

1. 若存在公司未依法为您缴纳剩余3年社保的情况：您有权要求公司补缴，补缴后社保累计缴费年限将达到18年，退休时养老金计算基数更高。
2. 若公司已注销或破产无法补缴：您可选择以灵活就业人员身份补缴剩余3年社保，或在达到法定退休年龄时直接领取养老金（但因缴费年限不足18年，养老金金额会低于足额缴纳的情况）。
3. 若您已达到法定退休年龄：若社保累计缴费满15年，可直接办理退休手续领取养老金；若未达到法定退休年龄，建议先补缴未缴的3年社保以提升退休待遇。
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针对您在公司上班18年交了15年社保的情况，要求公司补缴未缴社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作18年，公司仅缴纳15年社保，剩余3年属于未依法办理社保登记或未足额缴纳的情形，违反了该法条规定。同时，第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，您有权要求公司补缴未缴的3年社保，社保征收机构可依法责令公司限期补足，若公司逾期不缴，还可采取划拨账户、申请法院强制执行等措施。综上，公司未为您缴纳剩余3年社保的行为违法，您的补缴请求于法有据。

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