厂里抽烟被开除是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形分析：
厂里抽烟被开除合法与否，取决于公司规定及抽烟行为严重程度。
- 若公司依法制定并公示了明确禁烟制度，员工在工作场所抽烟且严重违反规定（如在易燃易爆车间抽烟，危及安全），开除通常合法。
- 若公司无明确禁烟制度，或制度未公示/告知员工，以抽烟为由开除则不合法，因员工无法知晓行为被禁止。
- 若抽烟行为情节轻微（如非工作区偶尔抽烟，无实际损害），公司直接开除可能不合法，应先警告而非开除。
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厂里抽烟被开除的处理结果，可能受特殊情况影响：
1. 工作特殊需求：岗位特殊的员工（如实验员需短暂吸烟完成任务，且公司制度未禁止），因工作需要抽烟被开除，处理结果可能不合法。
2. 无合理吸烟区：允许吸烟的场所（如非危险品工厂）未设合理吸烟区，导致员工被迫在工作场所抽烟，公司开除可能因管理瑕疵不合法。
3. 突发疾病临时抽烟：员工突发疾病（如尼古丁戒断反应，有医生证明）紧急抽烟后被开除，因维护健康权益，公司处理可能不合法。
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厂里抽烟被开除时，员工需避免以下错误操作：
1. 情绪冲突：被开除后与领导/HR争吵或肢体冲突，会激化矛盾，甚至承担扰乱秩序责任，无助维权。
2. 忽视证据收集：未及时收集规章制度、开除通知等证据，协商/仲裁时无法证明主张，难以维权。
3. 盲目维权：不了解《劳动法》等规定，提出不合理要求或恶意散布负面信息，可能无法维权且承担法律责任。

若你对处理结果有疑问，建议避免上述操作，并及时咨询我，获取专业维权指导。
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厂里抽烟被开除可能涉及法律风险：
1. 制度不合法风险：公司以“严重违反规章制度”开除，但制度未民主制定或未公示（如老板自行制定“抽烟一律开除”未告知员工），员工可主张制度无效，开除违法。
2. 轻微行为开除风险：即使制度合法，若员工抽烟情节轻微（如非生产区偶尔抽烟，无安全威胁），公司直接开除可能被认定违法，面临员工索赔或要求继续履行合同的风险。

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