单位倒闭后刚签劳务合同的赔偿问题，需先明确合同性质及双方权利义务。

以下分情况说明：
1. 若合同被认定为劳务合同：因劳务关系受《民法典》合同编调整，单位倒闭导致合同无法履行的，需根据合同约定承担违约责任（如支付违约金、赔偿实际损失）；若合同未约定，可主张因单位违约造成的直接经济损失（如已产生的劳务投入成本）。
2. 若合同虽名为“劳务合同”但实际构成劳动关系：单位倒闭时需按《劳动合同法》规定支付经济补偿（工作不满6个月的，支付半个月工资），同时需结清工资、补缴社保等；若单位进入破产程序，劳动者的工资、经济补偿等优先于普通债权受偿。
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单位倒闭刚签劳务合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位未进行破产清算直接注销：若单位未依法清算即办理注销登记，导致无法清偿债务，劳务合同相对方可主张单位的股东、实际控制人承担赔偿责任（《公司法》司法解释二第二十条）；劳动关系下的劳动者可要求股东补缴社保、支付工资及经济补偿。
2. 合同存在无效条款：若劳务合同中约定“单位倒闭无需赔偿”，该条款因违反《民法典》公平原则可能被认定无效，相对方可主张单位承担违约责任；若劳动合同中约定类似条款，因违反《劳动合同法》强制性规定无效，劳动者仍可要求经济补偿。
3. 单位为个体工商户：若倒闭的单位是个体工商户，其经营者需以个人财产对债务承担无限责任（《民法典》第五十六条），劳务合同相对方可直接向经营者主张赔偿；劳动关系下的劳动者可向经营者要求支付工资及经济补偿。

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单位倒闭刚签劳务合同的维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视合同性质认定：直接按劳务合同主张赔偿，未核实是否实际构成劳动关系，导致错失优先受偿权（如劳动关系下的工资、经济补偿优先于普通债权）。
2. 未及时申报债权：单位进入破产程序后，未在规定期限内向破产管理人申报债权，导致债权无法得到确认，最终无法获得赔偿。
3. 盲目接受低额赔偿：在未了解法律规定的情况下，轻易同意单位提出的远低于法定标准的赔偿方案，损害自身合法权益。

若您已出现上述错误操作或不知如何补救，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。

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针对单位倒闭刚签劳务合同的赔偿问题，可依据《劳动合同法》及相关规定分析法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若双方签订的“劳务合同”实际符合劳动合同特征（如存在管理从属关系、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分），则应认定为劳动合同。此时单位倒闭属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿。若确为劳务合同，则适用《民法典》合同编，单位倒闭导致合同无法履行的，应承担违约责任，赔偿对方实际损失。

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