针对您“拖欠工资半个月还没发”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确了您的维权依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您被拖欠工资半个月的情况，符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此您有权要求公司立即支付拖欠的工资，也可直接向法院申请支付令。此外，《劳动法》第五十条也规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，进一步明确公司拖欠工资的行为已违反法律规定，您的维权主张具有充分法律依据。
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公司拖欠工资半个月的情况若处理不当，可能引发以下2个法律风险，需特别注意：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅保留了微信聊天记录（未明确工资标准），但丢失了劳动合同和工资条，公司可能否认拖欠金额或劳动关系，导致仲裁/诉讼失败；
2. 公司破产清算风险：若公司因经营不善濒临破产，您未及时通过仲裁确认债权，在财产清算时可能因债权未登记而无法优先受偿，最终无法拿回拖欠工资。
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处理拖欠工资半个月的问题时，不少劳动者会因操作不当导致维权受阻，以下是2种常见错误行为：
1. 拒绝收集书面证据：部分劳动者认为口头沟通即可解决，未保存劳动合同、工资条或协商记录，导致后续投诉、仲裁时无法证明劳动关系或拖欠金额；
2. 直接跳过仲裁起诉：劳动争议需先经仲裁前置程序（支付令除外），若直接向法院起诉，法院会裁定不予受理，延误维权时间；
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若劳动者因拖延导致超过时效，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更高效的维权方式，可进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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您遇到公司拖欠工资半个月的情况，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下为不同场景下的具体处理方式：
1. 若公司承认拖欠工资且承诺近期支付：可与公司签订书面还款协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷；
2. 若公司拒绝协商或无明确支付计划：可向当地劳动监察大队投诉，要求行政部门介入督促支付；
3. 若投诉后公司仍不支付：可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依据《劳动合同法》直接向法院申请支付令；
4. 若公司存在破产、注销风险：需尽快通过仲裁或诉讼确认债权，避免财产清算时无法受偿。

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