您咨询的“公司工作离职未满10天有工资吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）的相关规定进行分析。
根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
适用结论：无论您是否处于试用期，只要您在离职前的10天内实际提供了劳动，公司就应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。若公司拒绝支付，您可依据上述法律规定维护自身权益。
针对您咨询的“公司工作离职未满10天有工资吗”这一问题，以下是实用的行动建议：
1. 核对劳动合同和工资支付规则：
- 仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，确认是否有“未满10天无工资”的约定；同时查阅公司规章制度，确认工资计算方式。
2. 收集工作证据：
- 保留工作期间的考勤记录、工作成果（如邮件、文件）、与公司的沟通记录（如离职申请、聊天记录）等，证明您实际提供了劳动。
3. 与公司协商沟通：
- 主动与公司人力资源部门沟通，说明您的工作天数及工资诉求，要求公司给出明确答复。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案的评判标准：优先通过协商解决，若公司态度强硬或拒绝支付，再考虑投诉或仲裁。
建议您进一步向律师咨询，以便根据具体情况制定更有效的维权策略。
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您咨询的“公司工作离职未满10天有工资吗”这一问题，核心取决于您是否提供了劳动及公司的工资支付规则。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若您在离职前的10天内实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务）：
- 公司应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
2. 若您未实际提供劳动（如请假、旷工等）：
- 公司无需支付未工作期间的工资，但需支付已工作天数的工资。
3. 若公司以“未满10天”为由拒绝支付已工作天数的工资：
- 公司的行为可能违反《劳动合同法》，您有权要求支付。
您咨询的“公司工作离职未满10天有工资吗”这一问题，核心取决于您是否提供了劳动及公司的工资支付规则。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若您在离职前的10天内实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务）：
- 公司应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
2. 若您未实际提供劳动（如请假、旷工等）：
- 公司无需支付未工作期间的工资，但需支付已工作天数的工资。
3. 若公司以“未满10天”为由拒绝支付已工作天数的工资：
- 公司的行为可能违反《劳动合同法》，您有权要求支付。

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