企业破产时，无固定期合同员工处理赔偿，要避开以下常见错误：
1. **忽视债权申报**：部分员工因觉得赔偿无望，不及时向破产清算组申报职工债权，错过申报期，导致拿不到经济补偿。
2. **轻易放弃维权**：有些员工面对复杂情况就放弃索赔，没通过合法途径争取应得利益。
3. **不重视证据保存**：若没妥善保存劳动关系、工作年限、工资收入等证据，主张赔偿时可能因证据不足而失败。
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企业破产无固定期合同赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. **破产前主动辞职**：若员工在企业破产前已主动辞职并解除合同，破产时无权要求经济补偿，因劳动关系已终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中企业破产终止合同需支付补偿的情形。
2. **因过错被解除合同**：若员工因严重违反规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，被企业解除合同，破产时无法获得经济补偿，因企业解除合法，无需支付。
3. **破产前协商解除**：若破产前双方已协商一致解除合同，且企业已支付相应经济补偿，破产时员工不能重复索赔，双方权利义务已结清。
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企业破产时，无固定期合同员工争取赔偿，需注意以下法律风险：
1. **破产财产不足支付风险**：若企业破产后资产少，清偿完破产费用、共益债务和优先债权后，剩余财产可能不足以支付所有员工经济补偿。例如，某企业清算后补偿财产100万，而员工补偿总额200万，员工可能只能按比例获得部分补偿。
2. **仲裁时效过期风险**：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若员工在企业破产后一年内未及时申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁获得赔偿。
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企业破产无固定期合同的赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》确定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条明确，因该情形终止合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿计算标准见第四十七条：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。因此，无固定期限合同员工的赔偿，需按上述法律规定，结合工作年限和月工资水平计算。

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