“计件放假”期间，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **拒付放假工资**：如工厂因订单减少安排计件员工放假1个月，未支付工资且以“未完成任务”为由拒付。但根据《工资支付暂行规定》，因用人单位原因导致的放假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同标准支付工资，不能以此为由拒付。
2. **工资标准过低**：例如某地最低工资标准为2000元/月，公司因自身原因放假超一个工资支付周期且员工未提供劳动，仅支付800元生活费（低于当地最低工资的70%）。此行为违反工资支付规定，员工工资权益受损。
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“计件放假有工资吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据第三十六条的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。”虽然未直接提及放假工资，但计件工资受劳动法保护，放假工资需结合工资支付原则处理。
《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产，一个工资支付周期内按合同标准支付工资；超过一个周期，若提供正常劳动则报酬不低于当地最低工资，未提供劳动按国家规定办理。”
因此，“计件放假”在用人单位原因导致停工时，若法定条件满足（如一个周期内按原计件标准支付，超周期未提供劳动按规定发生活费），则有工资或生活费。
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“计件放假有工资吗”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **未签书面劳动合同**：劳动者需提供工资记录、工作证等证据证明劳动关系及原计件标准，否则难以确定计算基数，维权难度增加。
2. **季节性放假约定**：如农业加工、服装生产等季节性岗位，若合同约定“淡季放假无工资”且不违反法律（如首周期仍需支付工资），则按约定执行；若约定违法，则无效，需按法定标准支付。
3. **非全日制用工**：非全日制用工以小时计酬，可口头协议，终止用工无需支付经济补偿。放假工资主要取决于口头约定，未约定则难以主张，因其工资支付周期较短（最长15天），与全日制规定不同。
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“计件放假有工资吗”需视具体情况判断：
1. **合同明确约定**：若合同写明“因公司原因放假，计件员工按当地最低工资80%支付生活费”，则用人单位应依约履行。
2. **无约定但因公司原因放假**：根据规定，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准支付；超周期未提供劳动，按国家规定发生活费（标准不低于最低工资70%-80%）。
3. **员工个人原因请假**：一般不支付工资，除非双方另有约定。

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