针对“酒后上岗受伤算工伤吗”，法律依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第十六条明确：职工符合第十四条、第十五条规定，但有“醉酒或吸毒”等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。若职工酒后上岗且达到醉酒标准，即便受伤符合第十四条（如工作时间、场所因工作原因受伤）或第十五条（视同工伤情形），也因第十六条第二项“醉酒”的排除，不得认定为工伤。因此，若能证明职工酒后上岗达到醉酒标准且受伤与醉酒相关，依据此规定，该受伤不算工伤。
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“酒后上岗受伤”的处理还需考虑特殊情况：
1. 未达醉酒标准：若职工饮酒但血液酒精含量未达法定醉酒标准，且受伤因工作原因导致，可能认定为工伤。因未达醉酒状态，《工伤保险条例》第十六条第二项不适用，需结合第十四条、第十五条条件判断。
2. 受伤与饮酒无直接因果关系：若职工酒后上岗，但受伤系工作环境（如地面湿滑）、设备故障等工作原因直接造成，而非饮酒导致操作失误，也可能认定为工伤。此时需重点判断受伤直接原因是否为工作因素。
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“酒后上岗受伤”涉及以下法律风险点：
1. 无法获工伤赔偿：若职工酒后上岗达到醉酒标准并受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，职工需自行承担医疗费、误工费等经济损失。例如，某职工工作前大量饮酒，上岗后因醉酒操作失误受伤，经测试达醉酒标准，工伤认定被驳回，无法获工伤保险赔付。
2. 证据链风险：若缺乏酒精测试等关键证据，难以明确职工是否醉酒，可能导致工伤认定困难。例如，事故后未及时对受伤职工酒精测试，后续证明其醉酒状态将非常困难，影响认定结果。
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关于“酒后上岗受伤算工伤吗”：一般情况下，酒后上岗受伤不算工伤。具体分三种情形：
- 职工因醉酒导致受伤：根据相关规定，不得认定为工伤或视同工伤。
- 职工虽饮酒但未达醉酒标准，且受伤因工作原因导致：可能重新考虑工伤认定。
- 职工受伤与饮酒无直接因果关系，而是因工作环境、设备等工作原因造成：也可能影响工伤认定结果。

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