在“合同签了两次第三次不续签”的场景下，劳动者需注意以下法律风险：
1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条拒签。若用人单位以劳动者严重违反规章制度（如多次旷工、迟到早退达严重违纪标准）或营私舞弊造成重大损害为由拒签第三次合同，而劳动者无法证明自身无此类情形，将面临无法签订无固定期限劳动合同的风险。
2、用人单位主张劳动者自愿放弃无固定期限合同。若用人单位出示劳动者签字的书面声明，称劳动者在第二次合同到期前已自愿放弃签订无固定期限劳动合同，而劳动者无法证明声明无效（如未签署或被胁迫、欺诈所签），在“合同签了两次第三次不续签”时，可能无法主张签订无固定期限劳动合同的权利。
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“合同签了两次第三次不续签”时，劳动者易因法律认知不足出现以下错误操作：
1、忽视沟通：部分劳动者得知情况后不主动与用人单位沟通、询问原因，直接放弃维权，错失协商解决机会，难以了解用人单位真实想法及自身误解。
2、未保留证据：有些劳动者随意丢弃或未妥善保管两次劳动合同，导致“合同签了两次第三次不续签”的事实无法举证，影响维权成功率。
3、轻信口头承诺：用人单位以“之后补签”“过段时间协商”等口头承诺安抚时，部分劳动者轻信而不行动，若用人单位反悔，劳动者因缺乏书面证据，维权将陷入被动。
若你出现上述错误或担心处理不当，可随时咨询我，我会为你提供专业的法律解答和帮助。
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“合同签了两次第三次不续签可以吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在“合同签了两次第三次不续签”的情况中，若劳动者无上述例外情形且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位直接终止劳动关系，即违反该条款，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
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“合同签了两次第三次不续签”的处理结果并非绝对，以下特殊情形可能影响结果：
1、劳动者主动提出固定期限合同。若劳动者在第二次固定期限合同到期前，书面申请订立固定期限劳动合同而非无固定期限合同，用人单位可与其签订固定期限合同。此后，若劳动者以“合同签了两次第三次不续签”为由主张违法，将不被支持，因其合法处分了自身权利。
2、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形。若劳动者在第二次固定期限合同履行期间，出现严重违反规章制度、被追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条情形，或患病/非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任等第四十条第一、二项情形，用人单位在“合同签了两次第三次不续签”时，有权终止劳动合同，无需订立无固定期限合同，此行为合法。
3、合同到期后未续签但继续工作。若“合同签了两次第三次不续签”后，劳动者仍在用人单位工作且用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系。若超过一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。即便最初未续签第三次合同，事实劳动关系的延续也会导致无固定期限劳动合同的法律后果。

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