针对公司不用残疾人证的举报，其法律依据主要来源于《中华人民共和国残疾人保障法》。
根据该法第三十三条规定：
《中华人民共和国残疾人保障法》（2008年修订版）第三十三条明确规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。”
若公司拒绝使用员工合法有效的残疾证，可能违反上述法律规定，具体表现为：
1. 未按比例安排残疾人就业，且拒绝录用持有残疾证的员工；
2. 已录用残疾人但不认可其残疾证，导致未计入按比例就业人数，逃避缴纳残疾人就业保障金义务；
3. 因员工持有残疾证而在岗位安排、薪酬待遇等方面歧视，侵犯其平等就业权利。
根据该法条，公司的上述行为均属于违法行为，员工可依法向相关部门举报维权。
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在举报公司不用残疾人证的过程中，以下常见错误操作需避免：
1. 证据收集不完整或不合法：部分人可能仅口头向公司提出异议，未留存书面或录音证据，导致举报时缺乏有力支撑；或通过非法手段获取证据（如偷拍、窃听），此类证据可能不被部门采纳。
2. 举报部门选择错误：若公司拒绝使用残疾证是因为未按比例安排就业，应向残联举报；若涉及就业歧视，则应向劳动监察部门投诉。部分人可能混淆举报部门，导致问题迟迟无法解决。
3. 未了解相关法律规定盲目举报：若自身残疾证存在过期、信息错误等问题，盲目举报可能不被受理，甚至被公司反指提供无效证件。
上述错误操作可能导致举报失败或维权受阻，建议您在行动前充分了解相关规定，如有疑问，可进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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公司不用残疾人证可能引发以下法律风险：
1. 公司面临行政处罚风险：根据《残疾人就业条例》，用人单位未按比例安排残疾人就业且未缴纳保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。例如，某公司应安排2名残疾人就业，但实际未安排，也拒绝使用员工的残疾证，导致未缴纳保障金，当地财政部门可对其处以警告并加收滞纳金。
2. 员工平等就业权利受损风险：若公司因员工持有残疾证而拒绝录用或歧视，员工可能无法获得平等的就业机会和待遇。例如，某员工持有合法残疾证，符合岗位要求，但公司以“形象不佳”为由拒绝录用，导致其错失工作机会，权益受到侵害。
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以下特殊情况可能影响公司不用残疾人证问题的处理：
1. 残疾证不符合规定：若员工的残疾证存在过期、信息与本人不符、等级不符合岗位要求等情况，公司有权拒绝使用。例如，员工的残疾证已过期3个月，公司要求其更新后再提交，此类情况属于合理要求，不构成违法。
2. 公司已按比例安排残疾人就业：若公司已达到或超过当地规定的残疾人就业比例，可能不再需要额外录用残疾人，因此拒绝使用员工的残疾证。例如，某地规定企业按1.5%比例安排残疾人就业，某公司已有5名残疾人，占员工总数的2%，此时拒绝录用新的残疾人，属于合法行为。
3. 岗位存在特殊要求：若岗位对身体条件有特殊限制（如高空作业、重体力劳动），而员工的残疾情况不符合岗位要求，公司拒绝录用或安排该岗位，不属于歧视行为。例如，某建筑公司招聘高空作业工人，员工持有肢体残疾证，公司拒绝录用，此类情况符合法律规定。

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