公司转岗要求提前离职可能存在以下法律风险点，需员工警惕：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司未与员工协商一致转岗，却以不提前离职就不安排转岗等理由逼迫员工离职，构成违法解除劳动合同。例如，员工拒绝公司单方面将技术岗转为销售岗的要求，公司随即要求员工提前一个月提离职，否则不予办理任何手续，这种行为即属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
2. 劳动权益受损风险：若员工被迫提前离职，可能面临工资损失、社保断缴、经济补偿缺失等问题。例如，公司要求员工提前离职，却未支付当月工资或未按法律规定支付经济补偿金，导致员工经济权益受损。
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在处理公司转岗要求提前离职的问题时，员工常因操作不当陷入被动，以下是常见错误操作：
1. 直接口头同意离职要求：部分员工在公司提出要求后，未仔细考虑便口头同意离职，事后发现权益受损却因无书面证据难以维权，口头约定在劳动争议中举证难度较大。
2. 未书面拒绝违法要求：若公司转岗及离职要求明显违法，员工未以书面形式明确拒绝，可能被公司视为默认，增加后续维权的复杂性。
3. 擅自旷工或消极怠工：部分员工因不满公司要求而选择旷工、消极工作，反而可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对公司转岗要求提前离职的合法性，可依据《劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司转岗未与员工协商一致，属于单方面变更劳动合同，该转岗行为本身可能无效，以此为由要求员工提前离职自然不合法。同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款是对劳动者主动离职的要求，而非公司强制员工离职的依据。若公司未与员工协商一致转岗，却要求员工提前提离职，违反了第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定，员工有权拒绝。
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关于公司转岗时要求员工一个月前提离职的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
公司转岗要求员工一个月前提离职是否合法，需根据转岗的性质及法律规定综合判断。
1. 若转岗属于用人单位单方面变更劳动合同的情形，且未与员工协商一致：此时公司无权以转岗为由强制要求员工提前一个月提离职，若公司以此逼迫员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
2. 若转岗是双方协商一致的结果，但公司额外要求员工提前提离职：需看离职要求是否符合法律规定，若员工无主动离职意愿，公司不得强制要求；若员工同意转岗但同时自愿离职，则需遵守提前三十日书面通知的规定。
3. 若转岗后员工因个人原因主动提出离职：此时公司可要求员工按《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知，这一要求合法。

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