公司因色弱辞退你，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同：若色弱未影响岗位胜任力，公司未调岗或培训即辞退，可能被认定违法，需支付赔偿金。
2. 涉嫌就业歧视：如司机岗位员工色弱但驾驶合格，公司无正当理由辞退，可能面临行政处罚或民事赔偿。
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公司因色弱辞退你是否需提前通知，可依据《劳动合同法》第四十条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除合同需提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金，前提是员工不能胜任工作且经培训/调岗后仍无法胜任。若公司以此为由辞退，需证明色弱影响岗位胜任力，并已提供调岗或培训。未履行上述程序即属违法解除；若色弱不影响岗位，辞退缺乏正当性，同样构成违法解除。试用期员工则需符合录用条件方可解除，无需提前通知。综上，是否需提前通知取决于辞退理由、程序及特殊情形是否合法合规。

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