面对加班却拿不到加班费的情况，有几种特殊情形可能会影响处理结果：
1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：若您的岗位已通过劳动行政部门审批实行这两种制度，通常不适用加班费规定；若为综合计算工时制，在周期内总工时超法定标准的部分视为加班，只是计算方式与标准工时制不同，会影响加班费的计算和主张。
2. 员工自愿加班：若加班是您主动发起（如为提前完成个人工作），并非老板或公司安排，此时老板无需支付加班费，因为法律规定的加班费针对的是用人单位安排的加班。
3. 合法的“包薪制”约定：若劳动合同明确约定“包薪制”，即工资已含一定加班费，且工资标准不低于当地最低工资和法定加班费标准，老板可能无需额外支付，具体需结合约定和实际情况判断。
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加班老板不给加班费时，您需提前了解以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您知晓被欠加班费后，超过一年未通过协商、投诉或仲裁等方式维权，可能超过劳动仲裁时效。例如，您2023年1月发现老板拖欠2022年12月加班费，直到2024年2月才申请仲裁，就可能因超时效无法通过仲裁解决。
2. 证据链风险：若无法提供完整证据证明加班事实和工资标准，老板可能否认加班。比如，仅有同事口头证言，缺乏考勤记录、加班通知等书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的加班费请求。
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针对加班老板不给加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为您维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条（2012年修正版）明确，用人单位安排加班的，应按国家规定支付加班费。只要您能证明存在用人单位安排的加班事实，老板就必须依法支付相应加班费。
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加班老板不给加班费，您有权通过合法途径主张权益。以下分情况为您详细分析：
1. 若有充分证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）证明加班事实，且未超仲裁时效，可直接要求老板支付加班费。
2. 若老板以“自愿加班”为由拒付，需判断是否为公司安排。若因生产经营需要由公司要求加班，即使未书面申请，只要能证明是公司安排的实际加班，老板仍需支付加班费。
3. 若您所在岗位实行经劳动行政部门审批的不定时工作制或综合计算工时工作制，可能不适用普通加班工资规定，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

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