辞职报告提交后能否撤回，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款规定了劳动者辞职需提前通知的程序。当员工正式提交辞职报告时，即视为已发出解除劳动合同的通知。根据法律，该通知到达用人单位后即产生法律效力，员工无权单方面撤回。因此，通常情况下，辞职报告提交后不可撤回，员工需遵守提前通知规定并完成工作交接。
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辞职报告提交后想撤回，可能存在法律风险，具体如下：
1、用人单位或因“报告已生效”拒绝撤回。若员工提交报告后，用人单位已回复同意辞职或开始办理离职手续（如安排交接、核算工资等），此时单位可能以“报告已生效”为由拒绝撤回。因为法律规定，辞职通知到达单位后即生效，劳动关系将在通知期满后解除。
2、撤回不成可能面临被迫离职。若员工提交报告后反悔，但单位不同意撤回，员工若坚持不离职，单位可能依据报告要求其到期办理离职手续。若员工不配合，单位可能采取法律措施，导致员工被迫离职。
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辞职报告能否撤回，需结合具体情况判断。一般而言，提交后不可单方面撤回，但存在例外：
- 若报告未正式送达，例如邮件未被查看、转交未成功等，可尝试撤回。此时辞职意思表示未被单位知晓，劳动关系尚未进入解除程序。
- 若用人单位同意撤回，员工可与单位协商，双方达成一致后撤回申请，恢复劳动关系。
- 若报告是在受欺诈、胁迫等非自愿情况下提交，员工可通过法律途径主张报告无效，进而撤回。例如单位以不发工资、不办社保转移等威胁，迫使员工提交报告，此类报告可撤销。
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辞职报告能否撤回，还受特殊或例外情形影响：
1、报告未正式送达用人单位。如邮寄丢失、转交非指定人员且未送达等，此时报告未被单位知晓，员工可尝试沟通撤回，要回可能性较大，因双方尚未进入解除劳动关系程序。
2、用人单位存在过错且员工发现新情况。若员工因单位未及时足额支付报酬、未缴社保等过错提交报告，但之后单位已纠正过错，或员工有合理理由想继续工作，可与单位协商撤回，单位或因自身过错及员工意愿同意。
3、试用期内提交报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知可解除合同。若试用期员工提交报告后想撤回，因试用期劳动关系稳定性较弱，单位可能基于用工灵活性更容易同意，与正式员工情况不同。

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