法律依据主要为《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”您在工作时候突然得脑梗，若符合“工作时间和工作岗位”以及“48小时内死亡”这两个条件，即可视同工伤，即便没保险没签合同，也有权申请工伤认定，相关待遇由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您与用人单位存在事实劳动关系，其未签合同、未缴保险的行为违反了上述法律规定，您有权要求补签合同和补缴社保。引入语3：面对工作时得脑梗且没保险没签合同的状况，您可以采取以下实用行动。
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针对工作时突然得脑梗且没保险没签合同的情况，首先需要明确核心的法律救济途径。上班期间脑梗未交社保且未签合同，可以申请工伤认定并要求用人单位补缴社保、补签劳动合同。如果或若存在在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，这种情形下可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由于用人单位未缴纳社保，相关工伤保险待遇由用人单位承担。如果或若存在脑梗未导致死亡或超过48小时死亡的情况，则无法视同工伤。但劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，并补缴在职期间的社会保险。如果或若存在用人单位拒绝补签合同或补缴社保的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。引入语2：要理解为何能申请工伤认定和要求补缴社保、补签合同，需要看具体的法律规定。
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1.拖延申请工伤认定：部分劳动者可能因对法律规定不了解或抱有侥幸心理，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过工伤认定主张权益。2.忽视证据收集：不注重保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，在与用人单位发生争议或申请工伤认定、仲裁时，因缺乏证据而难以维护自身权益。3.盲目与用人单位私了：在未清楚自身合法权益的情况下，轻易与用人单位达成不公平的私了协议，可能导致后续无法再主张未签合同的双倍工资、补缴社保等重要权益。这些错误操作可能会使您的合法权益受到损害，建议您在处理过程中谨慎行事，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询，以获得专业的指导。引入语5：工作时得脑梗且没保险没签合同的情况，可能存在一些法律风险点。

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