您上班第二天工伤，没劳动合同和工资流水但有上班视频，在确认劳动关系时可能面临以下法律风险。1.证据链不完整风险：虽然有上班视频，但如果视频内容仅能证明您在某个场所出现，无法体现用人单位对您的管理、工作安排等关键信息，且没有其他辅助证据，可能导致证据链断裂，无法有效证明事实劳动关系。例如，视频仅拍到您在工厂门口停留，却不能证明您是在工厂内工作、接受工厂管理并从事工厂安排的劳动，此时就难以确认劳动关系。2.用人单位否认劳动关系风险：用人单位可能会否认与您存在劳动关系，声称您只是临时帮忙或参观人员。若您除上班视频外没有其他证据反驳用人单位的主张，将增加确认劳动关系的难度。例如，用人单位称您是朋友介绍来参观学习的，而您无法提供工作证、考勤记录等证据证明自己是其员工，就可能面临劳动关系无法认定的风险。
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您上班第二天工伤，没劳动合同和工资流水但有上班视频，在确认劳动关系过程中，要避免以下常见错误操作。1.忽视视频证据的完整性和清晰度：若上班视频模糊不清，无法看清工作场景、人物或时间，将大大降低其证明效力。部分咨询者可能随意剪辑视频或只保留片段，导致关键信息缺失，影响劳动关系的确认。2.未及时固定其他证据：有些咨询者认为有上班视频就足够，而忽略了收集同事证言、工作沟通记录等辅助证据。单一证据的证明力往往较弱，一旦视频证据受到质疑，可能因缺乏其他证据支持而难以确认劳动关系。3.拖延申请劳动仲裁的时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若咨询者因各种原因拖延申请，可能超过仲裁时效，导致无法通过法律途径确认劳动关系。如果您不确定自己的操作是否正确，或担心证据不足影响结果，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您上班第二天工伤，没劳动合同和工资流水但有上班视频，确认劳动关系的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”您的情况中，虽然没有劳动合同和工资流水这两种常见的证明材料，但上班视频可以作为与用人单位存在事实劳动关系的证明材料之一。该条款明确了事实劳动关系属于认定工伤时需要证明的劳动关系范畴，只要您能提供包括上班视频在内的、能证明事实劳动关系的材料，就符合工伤认定申请对劳动关系证明材料的要求，有权向社会保险行政部门申请工伤认定以确认劳动关系。
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您上班第二天工伤，虽无劳动合同和工资流水，但有上班视频，这种情况下是可以确认劳动关系的。即使没有劳动合同和工资流水，有上班视频等其他证据也可以确认劳动关系。1.如果上班视频能清晰显示您在用人单位的工作场所内，按照用人单位的安排进行工作，例如操作特定设备、从事特定岗位劳动等，且视频内容能体现出一定的管理与被管理关系，则该视频可作为证明事实劳动关系的重要证据。2.若除上班视频外，还存在其他辅助证据，如用人单位向您发放的工作证、工服，或您与用人单位管理人员就工作内容进行沟通的聊天记录等，这些证据与上班视频相互印证，能更有力地证明劳动关系的存在。3.若您能提供同事的证言，证明您在该用人单位工作，且证言内容与上班视频等证据一致，也会对确认劳动关系起到积极作用。

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