针对工伤停工留薪期间上班能否索要赔偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若工伤职工在停工留薪期间上班，无论是否为用人单位要求，其停工留薪期的原工资福利待遇依法应得到保障；对于实际工作的部分，用人单位需按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬。因此，您既可以索要停工留薪期内的原工资福利待遇，也可索要上班期间的劳动报酬。
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工伤停工留薪期间上班的处理还需考虑以下特殊情况，这些情况会对权益主张产生影响：1.用人单位因紧急生产任务临时要求职工上班：若用人单位因突发紧急情况（如生产设备故障需紧急维修）要求工伤职工在停工留薪期间上班，职工可主张停工留薪期原工资福利待遇及上班期间的加班工资（若属于加班情形），但需保留用人单位要求紧急上班的证据。2.职工上班后因伤情加重需重新休息：若职工在停工留薪期间上班后，伤情因工作加重，需重新暂停工作接受治疗，用人单位仍需按规定支付停工留薪期的原工资福利待遇，且职工可就伤情加重部分申请工伤复发认定。3.双方签订书面协议约定上班报酬：若职工与用人单位就停工留薪期间上班的报酬签订了书面协议，协议内容不违反法律规定的，应按协议执行；若协议内容显失公平（如约定的报酬远低于法定标准），职工可主张协议无效或撤销。
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工伤停工留薪期间上班可能存在以下法律风险，需引起重视：1.停工留薪期权益被侵害的风险：例如，用人单位以职工已上班为由，拒绝支付停工留薪期的原工资福利待遇，导致职工既未享受到法定的休息康复待遇，又可能因工资减少影响生活。2.劳动报酬支付不足的风险：比如，用人单位仅按当地最低工资标准支付上班期间的劳动报酬，未按劳动合同约定的工资标准支付，导致职工劳动报酬权益受损。
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关于工伤停工留薪期间去上班是否能索要赔偿的问题，需要结合实际情况具体分析。以下为您拆解不同情形下的处理方式：能索要相应的劳动报酬及停工留薪期内的原工资福利待遇。1.若存在用人单位要求您在停工留薪期间上班的情况：您有权要求用人单位支付该期间的劳动报酬，同时不影响停工留薪期内原工资福利待遇的领取，因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息康复权利，用人单位无权强制要求上班。2.若存在您自愿在停工留薪期间上班的情况：您仍可主张停工留薪期内的原工资福利待遇，同时有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬，因为自愿上班不视为放弃停工留薪期的权益。

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