关于您咨询的“上班旷工扣500合法吗还有迟到一分钟扣5块”的问题，其合法性需结合具体情况判断。
上班旷工扣500元及迟到一分钟扣5块是否合法，需根据罚款依据、金额合理性及法律规定综合判断。
1. 若公司规章制度未经过民主程序制定或公示：此时罚款缺乏合法依据，属于非法克扣工资，不合法。
2. 若罚款金额超过员工当月工资的20%：根据《工资支付暂行规定》，每月扣除部分不得超过当月工资20%，超过部分不合法。
3. 若员工迟到有正当理由（如突发疾病、交通管制等不可抗力）：公司仍强制罚款，属于不合理处罚，不合法。
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针对“上班旷工扣500合法吗还有迟到一分钟扣5块”的问题，以下是常见的错误操作行为需避免。
1. 直接拒签工资条：若工资条显示扣款，拒签可能被公司视为认可，应在工资条上注明“对扣款有异议”后再签字，保留异议证据。
2. 擅自离职或旷工抗议：此举可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势，应通过合法途径维权。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、规章制度、工资条等关键证据，会导致维权时缺乏支撑，难以证明公司扣款违法。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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针对“上班旷工扣500合法吗还有迟到一分钟扣5块”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若公司违法扣款，您可能面临当月工资大幅减少，甚至低于当地最低工资标准。例如，您当月工资3000元，公司因旷工扣500元、迟到扣300元，总扣款800元超20%（600元），剩余工资2200元若低于当地最低工资（如2500元），则您的基本生活将受影响。
2. 证据链断裂风险：若您未保存公司规章制度、罚款通知等证据，维权时可能因无法证明公司扣款无依据而败诉。例如，公司以“旷工”为由扣款，但您无法证明规章制度未公示，仲裁机构可能不支持您的诉求。
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针对“上班旷工扣500合法吗还有迟到一分钟扣5块”的直接回复，可依据《工资支付暂行规定》进行法律分析。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
对于“上班旷工扣500”，需看该罚款是否因员工旷工造成经济损失且有合同约定，同时扣除金额是否超当月工资20%；对于“迟到一分钟扣5块”，若未造成经济损失，公司直接罚款无法律依据，且累计扣款超20%也违反规定。综上，若公司无合法依据或扣款超比例，该罚款行为违反《工资支付暂行规定》。

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