关于“行政拘留公司辞退怎么办”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”这说明员工因行政拘留被辞退时，有协商、仲裁、诉讼等合法途径，仲裁或诉讼是重要方式。
同时，第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”结合该情形，员工协商或调解不成时，可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以维护自身权益，这为员工通过仲裁或诉讼维权提供了明确法律程序依据。
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“行政拘留公司辞退怎么办”的处理，会受以下特殊情形影响：
1、员工自愿离职：若员工主动申请离职而非公司辞退，因自愿离职不符合经济补偿的法定条件，可能无法获得补偿，直接影响赔偿主张。
2、行政拘留与工作无关且单位无明确规定：若员工行政拘留原因与工作无关，且公司规章制度未明确将其列为辞退情形，公司辞退可能违法。此时员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金，对处理结果有决定性影响。
3、单位未按法定程序辞退：即便公司规章制度有相关规定，若辞退员工时未通知工会或未告知理由，辞退程序违法，整体辞退行为可能违法，员工可据此维权。
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针对“行政拘留公司辞退怎么办”，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权：
若公司仅因员工被行政拘留辞退，且劳动合同及合法有效的规章制度中无相关辞退约定或规定，公司行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。
若公司规章制度明确员工被行政拘留属严重违反制度，且经民主程序制定并公示/告知，公司依此辞退可能合法，员工可能无法获赔。
若员工行政拘留与工作内容、纪律直接相关（如执行工作任务违法致公司重大损失），公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定辞退，此时辞退行为可能合法。
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“行政拘留公司辞退怎么办”中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，员工权益难以通过仲裁程序维护。
2、证据链风险：证据不足将导致维权失败。比如，员工主张公司因行政拘留违法辞退，却无法提供劳动合同证明劳动关系、无书面辞退通知，也不能证明公司规章制度未规定行政拘留可辞退，其维权请求可能因证据链不完整而不被支持。

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