针对您提出的“在劳动合同中放弃无固定期限签约是否合法”的问题，核心需结合法律规定与您的真实意愿判断。以下为具体分析：您主动、真实放弃无固定期限签约的行为合法。1.若您符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形等），但主动书面提出订立固定期限劳动合同，该放弃行为合法，用人单位可按您的意愿签订固定期限合同。2.若您不符合法定签订条件，仅与用人单位协商一致放弃（实际未触发强制签订义务），因无固定期限合同的签订需以法定条件为前提，此时“放弃”本质是双方协商选择固定期限，同样合法。3.若您是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危下被迫放弃，该放弃行为因违背真实意愿而无效，您仍可主张签订无固定期限劳动合同。
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针对您“放弃无固定期限签约是否合法”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位欺诈、胁迫情形：若用人单位通过虚假承诺（如“签固定期限合同后次年涨薪50%”）或威胁（如“不放弃就辞退”）迫使您放弃无固定期限签约，即使您签订了相关文件，该放弃行为因违背真实意愿而无效，您仍有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。此情形下，“放弃”的合法性被否定，您的权益需通过维权途径主张。2.未达法定签订条件的“放弃”：若您未满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定条件，此时“放弃无固定期限签约”本质是双方协商选择固定期限合同，因无法律强制签订义务，该行为合法，但需注意用人单位是否借此规避后续的法定签订义务（如即将满十年时诱导您放弃）。3.用人单位未履行告知义务：若您符合法定签订条件，用人单位未告知您有权签订无固定期限劳动合同，直接引导您签订固定期限合同，即使您签字“放弃”，也可能因用人单位未履行法定告知义务，导致该放弃行为无效，您可主张补签无固定期限合同。
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针对您“放弃无固定期限签约是否合法”的问题，需注意以下法律风险：1.真实意愿举证风险：若您主张放弃无固定期限签约是主动行为，但未留存书面证据（如签名的声明、劳动合同条款），用人单位可能反称是其强制要求，您需承担举证不能的后果，导致放弃行为被认定无效，甚至引发劳动合同纠纷。例如：您口头告知HR放弃无固定期限签约，后因用人单位拖欠工资提起仲裁，反称是单位强迫放弃，因无书面证据，仲裁委可能不认可您的主动放弃主张。2.权益受损风险：若您符合法定签订条件却盲目放弃，后续用人单位可能因经营调整随意解除固定期限劳动合同，您将失去无固定期限合同带来的长期就业保障。例如：您连续工作满十年后主动放弃无固定期限签约，签订1年固定期限合同，合同到期后用人单位不再续签，您无法主张违法解除的赔偿金，只能获得经济补偿金。
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您咨询的“放弃无固定期限签约是否合法”需以《劳动合同法》为依据，具体适用分析如下：根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的签订需满足法定情形（如连续工作满十年等），但明确“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。您在劳动合同中放弃无固定期限签约，若属于“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的情形，即您主动、真实表达放弃意愿，完全符合该法条的例外规定；若您不符合法定签订条件，放弃行为因未违反强制签订义务，也不违反法律规定。综上，您主动真实的放弃行为合法，受法律认可。

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