员工醉驾被拘役后，是否会被单位开除，存在法律风险需注意。
1、违法解除劳动合同风险：若员工仅被刑事拘留未被法院判刑，单位便解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。例如，某员工因醉驾被拘留未判刑，单位以“触犯刑法”为由开除，员工申请劳动仲裁后，法院判定单位违法，需支付赔偿金。
2、员工丧失经济补偿权益：若员工醉驾被判拘役，单位依法解除合同，员工无权主张经济补偿或赔偿金。例如，某员工被判拘役后，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，员工无法获得任何经济补偿。
因此，无论员工还是用人单位，在此类情况中都应依法行事，避免因误解或操作不当引发法律纠纷。建议在专业律师指导下处理。
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员工醉驾被判处拘役后是否会被单位开除，取决于其是否被依法追究刑事责任。
醉驾拘役是否会被开除，需看具体情况：若员工被依法追究刑事责任，单位可依法解除合同；若仅被拘留未定罪，单位无权直接开除。
1. 若员工因醉驾被法院判处拘役，即属于被依法追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，且无需支付经济补偿。
2. 若员工仅因醉驾被公安机关刑事拘留，但尚未经法院判决有罪，此时刑事责任未最终认定，用人单位不能以此为由解除合同。
3. 若单位规章制度明确将醉驾列为严重违纪，即使未被追究刑事责任，也可能成为解除合同的合法依据，但需结合制度内容和执行程序判断。
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员工醉驾被拘役后能否被单位开除，需依据《劳动合同法》第三十九条第六项进行法律判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该条文明确，只有法院依法判刑，用人单位才有解除合同的权利。
具体而言，若员工因醉驾被法院判处拘役，属于被依法追究刑事责任，用人单位可据此解除劳动关系，无需支付赔偿金或补偿金。但若员工仅被公安机关拘留或案件在侦查阶段未判决，此时刑事责任未成立，用人单位不得以此为由解除合同。
此外，若单位规章制度将醉驾列为严重违反规章制度的行为，且制度制定程序合法、员工已签收确认，也可能成为解除合同的依据之一，但需谨慎操作，避免违法解除风险。
综上，能否开除员工，关键在于员工是否已被法院判刑，以及单位内部制度的合法性与适用性。
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员工醉驾被拘役后，单位是否会开除，可能受以下特殊情况影响。
1、员工虽被拘役但适用缓刑：若员工被法院判处拘役并宣告缓刑，仍属于被依法追究刑事责任，单位仍可依法解除合同。但因员工未实际服刑，单位内部处理时可能存在协商空间。
2、员工因健康等原因未实际执行拘役：即使员工被判拘役，但因身体状况不适合执行，法院决定暂缓执行或改为其他强制措施，这种情况仍属于“被依法追究刑事责任”，单位仍有权解除合同。
3、单位规章制度中规定醉驾属严重违纪：即使员工未被法院判刑，但单位规章制度明确将醉驾列为严重违纪，且制度程序合法、员工已知悉，单位也可能依据该规定解除合同，但需谨慎操作，防止违法解除风险。
以上情况均可能影响单位是否开除员工的决定，建议在具体操作前咨询我为您提供解答，以确保程序合法、结果合规。

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