老板不按时发工资属于违法行为，具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款要求用人单位必须按时足额支付工资，否则即违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步指出，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。结合“老板不按时发工资”的情况，若属于“无故拖欠”（即无正当理由且未与劳动者协商一致），则违反上述法律。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并主张赔偿。
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老板不按时发工资可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：比如，劳动者在工资被拖欠半年后仍未维权，一旦超过一年仲裁时效，可能无法通过法律途径追讨。2.经济损失风险：员工若因工资长期未到账导致生活困难甚至被迫辞职，可能无法再向原单位追讨工资，造成实际经济损失。
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老板不按时发工资是否违法，需结合具体情形判断：一般而言，老板不按时发放工资属于违法行为。若劳动合同明确约定了工资发放时间，老板未按时支付即构成拖欠。但存在以下情形时，处理方式和法律评价会有所不同：1.未按合同约定时间支付工资：属于无故拖欠，违反《劳动法》第五十条，劳动者有权依法维权。2.公司因经营困难暂时无法支付工资：可与劳动者协商延期支付，但需双方达成一致，否则仍可能构成违法拖欠。3.已与公司达成延期支付协议：协议期内未支付不违法，但逾期未支付则构成违约和违法。4.工资支付时间未在合同中明确约定：应按国家规定或行业惯例支付，若长期拖欠仍可能被认定为违法。
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处理老板不按时发工资的问题时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：1.公司因不可抗力或经营困难暂时无法支付工资：如企业遭遇疫情、资金链断裂等，可能影响支付能力，此时可与劳动者协商延期支付，但需签订书面协议，否则仍可能违法。2.劳动者已同意延迟支付：若双方达成一致并签署书面协议，可视为合法延期支付，但协议内容需明确支付时间及违约责任，否则可能仍构成拖欠。3.工资支付时间未在合同中明确约定：此时需依据行业惯例或地方规定判断是否构成拖欠，处理难度较大，建议劳动者尽快与用人单位确认支付时间并补充书面约定。

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