在处理工厂倒闭时50岁以上女工补偿金问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.工厂未依法进行清算：如果工厂倒闭后未按照法定程序进行清算，而是自行解散或负责人卷款跑路，会导致女工难以确定主张权利的对象和工厂的资产状况，增加维权难度，可能需要先申请法院指定清算组进行清算，才能进一步主张补偿金。2.女工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会导致该部分女工的经济补偿金计算标准和年限受到限制，实际获得的补偿金可能低于按其实际工资和全部工作年限计算的数额。3.政府提供援助或补偿的特殊情况：在一些特殊情况下，如工厂倒闭对当地就业造成重大影响等，政府可能会提供一定的援助或补偿。这种情况下，女工可能除了从工厂获得有限的补偿金外，还能获得政府的额外帮助，从而在一定程度上弥补损失。
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工厂倒闭时50岁以上女工获得补偿金的权利，是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，只要50岁以上女工与工厂存在劳动关系且未依法享受基本养老保险待遇，就符合该条法律规定的获得经济补偿的条件。经济补偿的计算依据其在工厂的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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针对工厂倒闭时50岁以上女工能否拿到补偿金的问题，答案是明确的。如果工厂与50岁以上女工存在合法的劳动关系，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，女工有权获得经济补偿金。若该女工已开始依法享受基本养老保险待遇（即已办理退休手续），则双方劳动合同终止，一般不享受经济补偿金。50周岁以上的女性员工在工厂倒闭时有权获得经济补偿。1.如果工厂与50岁以上女工存在合法的劳动关系，工厂倒闭属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，女工有权获得经济补偿金。2.若50岁以上女工已开始依法享受基本养老保险待遇（即已办理退休手续），则双方劳动合同终止，此种情况下通常不享受经济补偿金。
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工厂倒闭时，50岁以上女工在争取补偿金的过程中，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，工厂于2023年1月1日宣布倒闭，如果女工直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁机构可能会不予受理或驳回其仲裁请求，导致其无法通过法律途径获得补偿金。2.经济损失风险：可能因工厂资产不足导致补偿金无法全额支付。比如，工厂倒闭后进行清算，其剩余资产在支付了破产费用、所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等后，已无足够资金支付所有员工的经济补偿金，50岁以上女工可能只能按比例获得部分补偿金，甚至无法获得。

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