打工未签劳务合同，劳动者易因法律知识不足犯错。常见错误如下：1、忽视证据收集：部分劳动者不重视保存工资凭证、考勤记录等，维权时难证劳动关系，权益难主张。2、超诉讼时效维权：双倍工资请求需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，超时仲裁可能无法获赔。3、冲突时采取过激行为：如罢工、破坏财物等，不仅解决不了问题，还可能违法担责。若您已出现类似错误，或担心行为不当，可随时咨询我为您解答。
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打工未签劳务合同是否违法，可依《中华人民共和国劳动合同法》判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”打工建立劳动关系后，用人单位需在1个月内签书面合同，超期即违法。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，打工建立劳动关系后未签劳务合同属违法，用人单位需支付双倍工资。
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打工未签劳务合同的处理非绝对，特殊情况或影响结果：1、劳动者拒签：用人单位在1个月内主动提供合法合同文本，劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，且不承担双倍工资责任。2、用人单位已尽义务：如能提供劳动合同送达记录、沟通记录（邮件、短信等）、见证人证言等书面证据，证明已积极履行签约义务，仅因劳动者原因未签合同，用人单位可能减轻或免除责任。
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打工未签劳务合同是否违法，需结合具体情况判断：一般而言，建立劳动关系后未签书面劳动合同违法，用人单位需担责。若存在自用工之日起超1个月不满1年未订立书面劳动合同的情况，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。若存在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。但若已建立劳动关系，且自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，则用人单位不违法。

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