劳务派遣小时工法定节假日工资可能存在以下法律风险： 1. 劳务派遣单位拖欠工资风险：例如，某小时工在法定节假日为用工单位提供服务后，劳务派遣单位以“用工单位未结算费用”为由拒绝支付工资，导致小时工无法及时获得劳动报酬； 2. 同工不同酬风险：例如，用工单位同类岗位全日制员工法定节假日加班工资为200元/天，而小时工仅按正常小时工资计算，未享受同工同酬待遇，导致收入损失。
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劳务派遣小时工在法定节假日工资维权中，需避免以下错误操作： 1. 未保留工作证据：如未记录考勤或工作内容，导致无法证明法定节假日提供劳动； 2. 直接向用工单位主张权利：忽略劳务派遣单位的用人单位主体责任，未先向其提出支付要求； 3. 超过诉讼时效：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。 若已出现上述错误，建议尽快补充证据或咨询律师，避免权益受损。如需针对性指导，可联系律师评估案情。
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劳务派遣小时工法定节假日工资计算需结合劳动关系主体及实际工作情况确定。以下分不同情形详细说明： 1. 若劳务派遣单位与小时工的劳动合同明确约定法定节假日工资标准：按合同约定执行，如约定为小时工资的3倍或固定金额； 2. 若劳动合同未明确，但用工单位的同类岗位全日制员工法定节假日有加班工资：小时工可参照同工同酬原则，主张不低于该标准的工资； 3. 若小时工在法定节假日实际提供劳动且无约定：应按不低于正常小时工资的3倍计算（依据《劳动法》第四十四条）。
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劳务派遣小时工法定节假日工资计算可能受以下特殊情况影响： 1. 劳务派遣协议约定由用工单位直接支付工资：若协议明确工资由用工单位支付，小时工可直接向用工单位主张法定节假日工资，劳务派遣单位承担连带责任； 2. 小时工与劳务派遣单位签订非全日制劳动合同：若合同约定法定节假日工资按正常标准支付（非3倍），需结合当地法规判断是否有效（部分地区要求非全日制员工法定节假日工资不低于3倍）； 3. 法定节假日期间小时工未实际提供劳动：若小时工仅待命未工作，可能无法主张加班工资，需根据合同约定或实际工作内容判断。

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