员工急辞工被工厂克扣工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。关键在于工厂克扣工资是否有合法依据。若劳动合同明确约定急辞工需承担违约责任，且该约定合法，工厂依约克扣工资弥补合理损失，一般不违法。若工厂无法证明员工急辞造成实际损失，或克扣数额超出实际损失，或劳动合同无相关约定而工厂单方面克扣，均属违法。
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员工急辞工被工厂克扣工资，需注意以下法律风险点：
1、工厂常以“急辞给工厂造成损失”为由克扣工资。但工厂若无法提供充分证据（如生产记录、订单合同、客户索赔依据等）证明实际损失，其克扣行为违法。
2、员工可能因超过仲裁时效无法维权。劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道工资被克扣后一年内未通过投诉、仲裁等方式维权，过时效后可能无法通过法律途径追回工资（如一年半后申请仲裁，仲裁委可能驳回）。
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员工急辞工被工厂克扣工资是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条判断。该条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若工厂不能证明员工急辞造成实际损失，或无合法约定支撑克扣工资，即违反“及时足额支付劳动报酬”的规定，属于违法，员工有权要求工厂支付被克扣工资。
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员工急辞工被工厂克扣工资的处理结果，可能因特殊情况或例外情形不同：
1、若工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为，员工急辞工，工厂不得克扣工资，反而需支付报酬和经济补偿，此时克扣违法。
2、若劳动合同约定急辞工支付高额违约金或随意克扣工资，因违反《劳动合同法》“不得克扣工资”的强制性规定而无效，工厂依此克扣违法，员工有权要求返还。
3、若员工急辞工给工厂造成重大且直接的经济损失（如核心技术人员离职致关键项目停滞），工厂可要求员工赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，此时克扣合法。

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