公司开除却不支付工资是否违法？我们可依据法律明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，员工被开除前已提供劳动且存在劳动关系，公司就有支付工资的义务。以开除为由拒付工资，属于“无故拖欠”，违反法律规定。因此，无论开除理由是否合法，只要员工付出劳动，公司拒付工资即违法，员工有权追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司开除不付工资问题时，特殊情况可能影响结果，以下是例外情形及解释：
1. 员工严重违反规章制度：公司可依法解除合同且不付经济补偿金，但需支付已提供劳动的工资。例如，员工严重失职致重大损失，公司开除无需补偿，但须支付其工作期间工资。
2. 公司因破产无法支付工资：员工需通过破产清算程序主张权益，工资作为破产债权清偿，可能无法全额追回，具体比例依破产财产状况而定。
3. 员工自行离职致公司损失：公司可依法主张赔偿，但不能以此为由拒付工资，员工已提供劳动的工资仍需支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司开除不付工资，员工易陷入错误操作，以下为常见误区：
1. 采取过激行为：如在公司门口闹事、损坏财物，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
2. 拖延维权时间：部分员工因怕麻烦拖延，却不知劳动仲裁时效为一年（从权利受损之日起算），拖延可能超时效，导致无法通过法律维权。
3. 忽视证据收集：被开除后未及时保存劳动关系、工资支付相关证据，维权时难以举证，增加难度。若您有类似错误或不确定如何维权，欢迎随时咨询我，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除不付工资不仅违法，还可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被开除且拒付工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能导致权益受损。例如，无书面合同且未保存工资记录，公司否认劳动关系时，员工难以举证，无法通过法律途径维权。

上一篇：工厂急辞工扣钱员工无合同合法吗

下一篇：暂无